致中国出海企业：避开“完美候选人”陷阱，切忌照搬中国画像

“中国企业经常会产生一种惯性思维，他们认为，只要在中国能够实现的，在海外也能够实现，我称这种想法为‘成功的陷阱’。

中国企业在本土运营的过程中，经常能把一些创造性的想法付诸实施并取得成功，惯性以为这种成功是可以复制的。

但是常常在出海以后，才发现困难并不是发挥主观能动性就能够解决的，它受限于太多客观因素，例如不同的国情、不同的文化、不同的法规……经常会在撞了南墙之后，才又重新按照国外的市场环境来制定用人策略，而在这个‘撞南墙’的过程中，已经浪费了太多不必要的人力和资源。”

——瑞驰国际CEO

瑞驰全球HR服务专家团总负责人欧阳晖